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第13章 归途抉择培养下属(第2页)

林小燕感激地点了点头,转身离开了办公室。

李清清目送着她的背影消失在门口,心中却不禁涌起一股莫名的情绪。

她意识到,在职场中,每个人都有自己的选择和挑战。

而她作为管理者,不仅要关注员工的成长和发展,更要尊重他们的选择和决定。

就在这时,门外又传来一阵急促的脚步声。

李清清抬起头,只见欧阳总监一脸焦急地走了进来:“李总,不好了!

销售部门的业绩下滑得很厉害,我们需要采取措施挽回颓势!”

李清清微微皱眉,她知道销售部门一直是公司的核心部门之一,业绩下滑对公司的影响不言而喻。

她深吸了一口气,沉声说道:“好的,我知道了。

我会尽快组织团队制定应对方案。”

欧阳总监点了点头,转身离开了办公室。

李清清则陷入了沉思之中。

她知道,这将是她回到盛世集团后所面临的最大挑战。

但她也相信,只要她能够带领团队迎难而上、锐意进取,就一定能够扭转乾坤、再创辉煌!

销售部门的业绩下滑像一颗重磅炸弹,在盛世集团内部掀起了轩然大波。

李清清坐在办公室内,面对着电脑屏幕上那一连串冰冷的数字,心中却是波澜起伏。

她清楚,这次挑战不仅关乎销售部门的生死存亡,更是对她作为管理者能力的一次严峻考验。

她深吸了一口气,开始梳理思绪。

首先,她需要深入了解销售部门当前面临的困境和员工的心理状态。

她决定亲自下基层,与员工们面对面交流,听取他们的意见和建议。

第二天,李清清早早地来到了销售部门。

她穿着整洁的职业装,脸上带着温和的笑容,给人一种亲切而坚定的感觉。

她逐一走进每个销售小组,与员工们亲切交谈。

“最近业绩下滑,大家压力都很大吧?”

李清清关切地问道。

“是啊,李总。

我们一直在努力,但感觉市场好像对我们的产品不太感兴趣。”

一个年轻的销售员抱怨道。

“我理解你们的感受。”

李清清点了点头,“但市场是不断变化的,我们需要找到新的突破口。

你们有没有想过,或许我们可以从产品本身或者营销策略上做一些调整?”

销售员们纷纷点头,表示认同。

他们开始畅所欲言,分享自己的想法和建议。

李清清认真地倾听着,不时地点头或提问,与他们进行深入交流。

经过一天的走访,李清清对销售部门的现状有了更深刻的了解。

她发现,员工们普遍缺乏信心和动力,对市场变化反应迟钝。

同时,她也意识到,产品本身存在一些不足,营销策略也需要进一步优化。

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