完成这个项目,我便有优秀的业绩,可以参加爱雅集团总部三年一度的骨干培养计划。
骨干培养计划从分公司抽取优秀员工去总部培养,培养的是骨干中的骨干,表现好,可以留在总公司高层任职,是普通员工晋升的一条快速通道。
主管如今的做法,无疑是将骨干培养计划的名额,直接送给萧钰娴。
还想拿我的劳动成果给她做成绩,这哪是带她做项目?
这是给她送业绩。
挂个名,成果她享,劳动我卖力,想的真美。
我心中纵然明白他的算盘,但我并不打算默认他掠夺果实的行为。
于是,我提醒主管:“按照惯例,我的成绩三年前就可以获得骨干计划的名额,因为是新人,资历不够,所以那一次去的是您。”
强调了“您”,揶揄主管抢一次名额不够,还要抢第二次,脸皮忒厚。
只不过主管能力不够,结果没法留在总公司。
主管脸色几变,恶狠狠看着我。
我面色坦然随即又补充道:“总经理答应过我,只要我完成此次项目,骨干培养计划的名额就是我的。而且,新人不归我管。”
萧钰娴将文件强横塞我怀里,面露挑衅鄙夷,瞪了我一眼。
“哼!一个破项目而已。你以为搬出总经理名额就是你的了,总经理又不是你爹。”
说着,萧钰娴就上前去给主管顺气,动作十分自然娴熟。
我看着二人,接话到:“难不成是你爹?”
二人气结。
萧钰娴惊怒:“你……!”
主管则挥开萧钰娴的手,指着门口,对我怒道:“滚出去。”
2。
我无所谓耸耸肩,转身离开。
萧钰娴却追了上来,拨了一下自己的大波浪头发,鼻孔看人。
“你叫肖妍,对吧?同样是姓xiao,此肖非彼萧,你就是比不上我,你说这是为什么呢?”
我挑了下眉,不置可否。
她见我油盐不进的样子,挺了挺胸,想要盛气凌人,但底气不足,气势只能靠装。
“你三年努力为了一个名额,而我一进公司名额就是我的,我现在不是新人了,我是企划组组长。”
“企划组组长”几个字是咬重了一字一字说出来的。
“企划组组长?”我不解重复到。
她是企划组组长,那我是谁?
见我面露疑惑,她的虚荣心得到了极大的满足,开始卖弄起来。
“你知道萧董事长吧?爱雅集团的创始人,总公司的最高领导。他姓萧,我也姓萧。有人出生就在罗马,有人生下来就是牛马,投胎是门技术活,而我只是下来走一个过场,总归是要回到总部去的,我劝你不要不识抬举。”
我挥了一下手,嫌弃的“咦”了一声。
随即,语重心长地对她说:“不要跟你爸学坏了。”
他爸萧主管总觉得自己和萧董同姓,一定是因为他们存在那八竿子打不着的亲戚关系。
这又冒出来一个来走过场的女儿。
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