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第4章(第2页)

也是,这个圈子就这么大,一个面试新工作时大骂原老板的家伙,谁也不爱要。

何况……后来叶舟查到,那个SVP和徐霖竟然是在美国念书时的同学,估计关系还不错,也是邪门。

霄凡去不上,别家不招聘,叶舟只得继续待在雨霖医疗。

心中分外苦闷。

他每天都狂刷招聘网站,可国内有前景的AI医疗公司就那几家,也不可能天天招聘。

一天,叶舟叫王夏音做个不错的活儿,对于项目会有非常大的好处,成了可以拿到许多KPI。

王夏音终于表现出了兴趣。

叶舟有点欣慰,指着原先程序,说:“这个Tree,喏,就这样修改——”一边嘟嘟囔囔,一边写写画画。

“叶经理,您那样不行。”王夏音说,“我想采用这种算法——”

涉及专业问题,叶舟仔细思考半晌,感觉行不通的,便否决了对方提议,道:“不行,那会造成CNN训练和学习上的混乱,导致后面越错越多。你看……”叶舟又是倾囊相授,教王夏音,他的方案为何不妥。

王夏音:“我想,也有一些办法可以解决,比如,blablabla,再比如,blablabla。”

叶舟:“不不不……”叶舟逐一解释。

“叶经理,您的方法也行不通一一”

“我认为值得一试。”

“肯定行不通——”

“行得通。根据推测,它会导致20%图像准度变低,但也会导致40%图像准度提高——”

“但我觉得——”

“不不不……”

叶舟觉得,好累。

不知道谁是经理。

他叫王夏音这样修改,对方不听,很有“主见”,一定要用自己的方法。叶舟也不是听不进下属意见的人,然而,他是项目负责者、决策人,倘若深思熟虑,决定不予采用,下属也只能服从安排。不然还分什么上下级呢?全都不听上司指挥、自己行事、爱做什么就做什么,公司如何运转下去?

可是,王夏音却十分倔强,觉得自己聪明睿智,总是想要说服经理,认为这样才是最好。

叶舟说服、说服、再说服,花了两个小时,只是为了给王夏音布置一个任务,叫王夏音完成一件工作一一本就属于他的任务和工作。

若是换成别人,叶舟早就疾言厉色,可是对王夏音,叶舟总得给点面子,总不好对总裁老婆大呼小叫。

幸好,最后,王夏音终于点头。

呼一一

叶舟没有想到,王夏音回到工位,还是按照他自己想的办的!!!

叶舟去问,王夏音都说,进展顺利。

几天之后,叶舟坚持要看进度,才猛地发现,王夏音根本没听他叶舟讲的东西!

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