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第 7 节 如何搞定银行笔试与面试 拿到银行的 offer 必备锦囊(第1页)

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本专栏由知乎与宁波银行共同打造。

大家好,我是小红拖拉机,今天我就给大家讲讲想要拿到银行的笔试面试,你必须要注意的问题。

由于大多数银行会在各地有分行,组织规模大,同时又属于传统热门的金融行业,有雇主品牌的天然优势,所以无论人行、五大商业银行,还是知名的城市商业银行,一般校招规模都很大,影响力也大。

面对众多的候选人,银行也会从追求公平、专业、择优的目的,会参考公务员和大型央企招聘,设置高度结构化的招聘流程,主要包括网申筛选、笔试、面试、体检、背调、offer与签约等环节。

而其中最难的笔试和面试环节,往往也是委托第三方出具试题,统一笔试、面试,筛选率都很高,所以一个不谨慎,在笔试和面试的每个环节都可能折戬沉沙,错过进入银行的机会。

正因如此,网上有很多笔试和面试的心经,但大多数经验都是面试者个人的分析,大家可以参考题目,至于如何回答,我们今天系统帮大家梳理也希望,避免被人云亦云的内容带到坑里。

一、银行招聘环节

1.笔试环节

其实能进入笔试环节,可想而知教育经历和社会实践的履历已经是比较优秀了。但同样进入这个环节的人很多,所以高手对决的时候,能力当然很重要,但更重要的是谁有准备。

笔试环节的内容一般包括三部分,智力测验(就是我们常说的行测题)、成就测验(对通用知识或银行专业知识的掌握)和心理测评。

这里最容易出现丢分的原因是,智力测验与成就测验的准备不足,和心理测评的印象管理。

2.行测

我们简称行测的行政职业能力测验,其实质是分化能力性向测验(differentialaptitudetest,DAT),也就是从智力的多个维度对个体的测验。

行测的题目有符号推理、数字推理、逻辑推理、图形推理等形式,本来是为了测试不同与语言背景下人们的智力差异。

但由于各种培训和辅导带来的学习效应(learningeffect)导致今天的各类智商测验数值有些通胀。行测题目类型较为固定,只要掌握了方法和技巧,这些题目中得到比自己实际能力略高的分数,并不难。

所以这时候的比较,并不完全是智力,而是谁的投入更多。跟没有准备直接裸考的同学相比,你只要花上一周时间突击做十几套模拟题,就是一个性价比很高的选择。

都不用买书,网上就能找到行测的模拟题目,大同小异。

3.综合知识

综合知识一般包含了经济、金融学、财会和法律专业知识,还有银行常识、法律常识、时事新闻等。

综合知识的测验本质是成就测验(achievementtest),也就是针对特定领域知识和技能的掌握程度的测验。所以这个环节要拿到高分多几分胜算,也没有什么投机的方法,就是看你到底有没有认真学,网上有银行招聘的综合知识和真题汇编,不到200页,提前2、3个月开始学习就绰绰有余。

不要打无准备之仗,不要裸考。

4.外语

大多数银行也都会设置外语测验,但水平并不难,因为真的要求外语工作环境的职位,都会有专门要求,尤其是对小语种专业的同学。日常大家的办公环境都没有对英文有过高要求,而且外语的准备也没有捷径,还能保持四级水平的就问题不大。

5.心理测评

心理测评结果并不计入总分,但如果你不不知道它的定位,很可能跳到坑里。由于心理测评表面效度较低,也就是说题目一眼看上去不好理解背后测得什么,所以大多数同学在面对心理测评时候,都会嘀咕,这道题是不是要测……?

往往为了给机构呈现一个完美的自己,选择了自认为比较合适的选项,这叫做印象管理(impressionmanagement),也就是试图控制他人对自己的印象。一般心理测评在人事决策中,多是作为参考依据而非充要依据,并不会影响通过,除非某些不匹配的性格维度格外突出。

从专业角度来说,没有心理测量学背景,很难猜出单个问题背后所属的测评维度,不了解理论结构,胡乱拗人设,很可能适得其反。以及,商用心理测评量表都会设置测谎题目,如果你过度美化自己,很可能影响整体测评报告的可信度,直接被淘汰掉。

如果你的性格真不适合从事某个职业,即便从事了,结果也很可能是做的也不开心,这样削足适履真的是你想要的吗,做点喜欢和擅长的工作不开心吗?

所以,在这个环节尽量如实作答,提高整体测评结果的可信度,仅仅这条,可能就能让你对比那些故意拗人设的同学,多了几分胜算。

二、面试环节

笔试环节的筛选率虽然更高,但直接参与的面试,会投入更高的情绪和精力,会带来更高的压力,所以很多同学在这个环节尝尝出问题,尤其是半结构化的面试和无领导小组讨论。

所以一些同学在面试前会搜集许多银行招聘的面试题,背题目的标准答案公式,但大多数高分面经,其实未必靠谱。因为面试官对题目的回答,并非只是要答案正确,甚至并非要答案正确,而是通过一系列因素,来判断这个人回答内容和自身特质的一致性,以及表现出来的个人特质与银行的整体匹配度。

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