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薪酬管理指南:薪酬总监的十项全能秘诀

薪酬管理指南:薪酬总监的十项全能秘诀

作  者:普华心理

类  别:言情小说

状  态:已完结

动  作:加入书架章节目录开始阅读

最后更新:2023-11-24 06:08:04

最新章节:第 10 节 有关国际派遣你想知道的都在这里

企业如何抵御外部竞争?创业如何能够保证成功?练好内部管理技能是必需条件之一。薪酬管理是人力资源管理的重要模块,本专栏以薪酬管理的内部公平性和外部竞争力为基础,全面梳理了企业薪酬管理的知识体系和技能体系,为你提供世界500强公司的薪酬管理之道。 薪酬管理指南:薪酬总监的十项全能秘诀薪酬总监是什么级别  薪酬规划总监  薪酬总监修炼笔记pdf  薪酬总监岗位说明书  薪酬总监就业前景  薪酬总监发展前景  薪酬总监是什么职位  薪酬总监工资多少  薪酬总监是干什么的  薪酬总监简历  

《薪酬管理指南:薪酬总监的十项全能秘诀》第 10 节 有关国际派遣你想知道的都在这里

在不同国家之间流动,比如国内很多建筑、物流公司每年都向海外派遣大量员工。这种国际派遣弥补了某个国家人才不足给公司业务带来的负面影响。 今天我们就给大家梳理一下有关国际派遣的相关问题。 国际派遣的整合性管理 为了解决复杂的国际派遣问题,公司可以从战略层面、组织层面和操作层面进行管理(图 1)。 · 战略层面。国际派遣战略属于公司人力资源战略的一部分,应该和公司的业务发展战略保持一致。公司应该在全球制定统一的国际派遣战略。同时,考虑到各个国家或者地区情况的复杂性,公司应该制定统一的管理制度,确保员工在不同国家之间流动的时候能够获得比较公平的待遇。 · 组织层面。全球性外资企业一般会有统一的组织机构来管理国际派遣员工。这样的机构...

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