尤其还是“锅里捞”这种发展和前景都很好的企业。 “行，王总，我明天开会就把相关的好消息告诉大家，也给员工们鼓鼓劲，让他们工作更有动力。” 孙永宏都能想象到消息公布出去，在公司内部引发的轰动场景。 虽然之前大老板王可也跟他提过几次，但都是有了上文没下文，可能也是公司发展的时间短，经营规模也不大。 时机不成熟，激励效果就不会那么好。 企业赚钱不容易，分钱也很难，分钱分不好还可能让企业陷入困境。 如果达不到预期，那还不如不激励呢。 毕竟哪个老板也不是散财童子，大度无私地把自己兜里的钱拿出来分给别人。 而且股权激励可不是一蹴而就的事儿，得有一套完善的管理体系，从股权怎么分、怎么...

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