于是乎，在这一年，他毅然决然地做出了一个重要的决策——引进专业的管理人才。 经过一番寻觅，终于找到了合适的人选，她便是庞兰英。 庞兰英和韩总年龄相仿，大约西十岁上下。 她总是穿着一身得体的正装，留着一头利落的短发，整个人看上去十分干练。 庞兰英到来之后便开始对公司进行了改革，出台了一系列的规章制度，规定公司中层以上领导周六上午必须到公司开会，并出台了绩效管理制度，拿出工资的50%作为绩效考核。 绩效制度实施的首月，便出现了令人震惊的情况：竟然有过半的员工被扣除了绩效工资！ 金额从数百元到五千多元不等。 尤其是研发部门，简首成了扣绩效的“重灾区”。 理由是他们未能达到公司的预期目标...

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