在不同国家之间流动，比如国内很多建筑、物流公司每年都向海外派遣大量员工。这种国际派遣弥补了某个国家人才不足给公司业务带来的负面影响。 今天我们就给大家梳理一下有关国际派遣的相关问题。 国际派遣的整合性管理 为了解决复杂的国际派遣问题，公司可以从战略层面、组织层面和操作层面进行管理（图 1）。 · 战略层面。国际派遣战略属于公司人力资源战略的一部分，应该和公司的业务发展战略保持一致。公司应该在全球制定统一的国际派遣战略。同时，考虑到各个国家或者地区情况的复杂性，公司应该制定统一的管理制度，确保员工在不同国家之间流动的时候能够获得比较公平的待遇。 · 组织层面。全球性外资企业一般会有统一的组织机构来管理国际派遣员工。这样的机构...

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