体会按照惯性持续前行。 掌舵的也好，划桨的也好，还是划水的也好，都只能微弱地修正前行的方向。 一个管理者，能够有效管理的人数，一般不超过十个人，人数再多，就要进行分层。 选中层，就是要把符合自己要求，能够领会自己意图的人选上来。 至少具有自己能够看得上的特质。 所以高军辉用人，除了看简历，就是看评语，比如该同志能够履行责任，注重学习，自觉维护班子团结，能够较好地完成各项任务。 这就是一个老好人性格，努力，但努力不到点上的干部，当副手，还不能管理重要分工的料。 该同志业务能力强，政治素质高，大局意识出色，工作喜欢走在前面，这就是一个敢打敢拼又不出格的干部。 该同志组织能力强，责任心优...

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