降高管的缺点明显。 比如服众性不足，对业务不够了解，跟团队缺乏信任和理解，对企业文化的融入足够。在一个萝卜一个坑的核心岗位里，空降就是在阻断内部员工的晋升之路，有的公司甚至没有任何一个空降的高管存在。 张晓隆是个特例。 眼下他融入度不足的缺点就暴露出来了。 周不器这次给大家开会，要取缔微商，他有很坚定的心态，他知道微商这条路根本就走不通，理由再多也没用。所以就不需要听其他人过多的理论观点了，可以独断专行。 根本不需要表决。 因为这是紫微星的“文化”。 如果是一件周大老板拿不准的事或者项目，他想不明白或者缺乏把握，那就是集思广益了，要充分论证，各个部门提供数据和分析报告，然后会议表决，少数服从多数...

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