降高管的缺点明显。 比如服众性不足,对业务不够了解,跟团队缺乏信任和理解,对企业文化的融入足够。在一个萝卜一个坑的核心岗位里,空降就是在阻断内部员工的晋升之路,有的公司甚至没有任何一个空降的高管存在。 张晓隆是个特例。 眼下他融入度不足的缺点就暴露出来了。 周不器这次给大家开会,要取缔微商,他有很坚定的心态,他知道微商这条路根本就走不通,理由再多也没用。所以就不需要听其他人过多的理论观点了,可以独断专行。 根本不需要表决。 因为这是紫微星的“文化”。 如果是一件周大老板拿不准的事或者项目,他想不明白或者缺乏把握,那就是集思广益了,要充分论证,各个部门提供数据和分析报告,然后会议表决,少数服从多数...
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