4 个阶段，Will Do，也就是下决定，去做。谈两个问题： 促使被辅导者做出行动的承诺 5 步交流，强化被辅导者的行动持续力 【行动承诺】 在最后一个阶段，教练的目的要将谈话的重点从讨论转为决策，「该做什么？」、「什么时候做？」、「谁来做？」、「这是谁的意愿？」 在这一阶段，将形成一个计划并直接推进行动，如果没有行动，教练仅仅是纸上谈兵, 这里的行动包括了时间、地点、人物等要素。这个阶段教练的提问通常是： 「你要做什么？」 「你打算什么时候去做？」 「这个行动会实现你的目标吗？」 「在实施过程中你可能会遇到什么困难？」 「你需要什么支持？」 ...

相邻推荐：我的玫瑰小姐：关于金钱与爱的故事  恰恰好在一起：你喜欢的人，正在暗恋你  见字如晤：封存在书信里的时间  战栗博弈：密闭空间的生死时刻  帝宠：深宫的爱，妃子的恨  浮世倩影：女子生活秀  重塑日本印象：动漫和游戏背后的真实世界  人面桃花：不问曲终人聚散  假面舞会之死  织造诱惑：包裹在荷尔蒙外的服饰简史  周德东讲真：最不真实的真实事件  蜜桃乌龙：元气少女的甜味爱情  宝宝入园全攻略：助力孩子顺利融入幼儿园生活  相见时难：名利场也心碎  赣州故事集  仙缘难求：不负苍生不负卿  盲盒男友：抽取你的限定爱情  异事录：都市角落里的黑暗  人类卫生小史：追寻现代文明之钥  成为优秀的新晋管理者：从管理自己到管理他人